O objetivo do feedback é contribuir para o crescimento do funcionário como profissional, ajudando-o a identificar os seus pontos fortes e fracos, bem como, auxiliar na indicação de como melhorar.
Nesta sessão, ficou demonstrada que a eficácia da comunicação depende da escolha do canal adequado, da escuta eficaz e da correta utilização do feedback.
Está já programada uma próxima sessão de formação/sensibilização para daqui a três meses, para continuar a debatar temas interesses e necessários, no sentido de melhorar o trabalho entre as equipas.
